高台县宏源矿业公司党总支建立健全党员激励关怀长效机制

近年来，高台县宏源矿业公司党总支不断建立健全党员激励关怀长效机制，着力加强党员教育管理，发展壮大党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用，不断推进企业健康快速发展。

一是建立健全“有为党员”激励机制。公司党总支非常注重人才的培养和使用，在人才培养激励上下功夫，及时把党员人才推向合适的工作岗位。通过创先争优等各项活动的开展，有1名党员被聘为合黎矿矿长，3名党员被推荐聘任为矿产品公司和合黎乡六二村萤石矿副矿长；有4名党员被提升为合黎萤石矿和矿产品公司萤石矿的采矿班长；在公司的大力支持下，有6名管理层党员取得国家注册安全工程师资格，公司每月给予300元的补助。同时，公司每年在“七一”及年终总结大会上对表现突出的党员进行表彰奖励，进一步调动了党员工作的积极性。

二是建立健全“困难党员”帮扶机制。公司党总支坚持以人为本，本着“安全生产进万家、困难职工在心中”的理念，着力解决党员职工生产生活中的实际困难。一方面广泛开展党内结对帮扶活动，开展党员领导干部联系帮扶困难党员活动，为帮扶对象送信息、教技术，帮助贫困党员提高科技文化水平，提高劳动技能。同时，每年春节期间，公司党总支对生活困难、病残党员进行慰问，为他们送去清油、大米、面粉和慰问金18000多元。

三是建立健全“老党员”关爱机制。公司党总支热心关爱老党员的生活情况，每年组织召开老党员座谈会，了解他们的生活情况，在春节期间，为他们送去清油、大米等9500多元，并鼓励老党员和退休党员关心公司发展，为公司发展出谋划策，提出更多的意见和建议。