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高台县宏源矿业公司党总支建立健全党员激励关怀长效机制

发表时间: 2012-09-07 10:18:02

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近年来,高台县宏源矿业公司党总支不断建立健全党员激励关怀长效机制,着力加强党员教育管理,发展壮大党员队伍,充分发挥党员的先锋模范作用,不断推进企业健康快速发展。

一是建立健全“有为党员”激励机制。公司党总支非常注重人才的培养和使用,在人才培养激励上下功夫,及时把党员人才推向合适的工作岗位。通过创先争优等各项活动的开展,有1名党员被聘为合黎矿矿长,3名党员被推荐聘任为矿产品公司和合黎乡六二村萤石矿副矿长;有4名党员被提升为合黎萤石矿和矿产品公司萤石矿的采矿班长;在公司的大力支持下,有6名管理层党员取得国家注册安全工程师资格,公司每月给予300元的补助。同时,公司每年在“七一”及年终总结大会上对表现突出的党员进行表彰奖励,进一步调动了党员工作的积极性。

二是建立健全“困难党员”帮扶机制。公司党总支坚持以人为本,本着“安全生产进万家、困难职工在心中”的理念,着力解决党员职工生产生活中的实际困难。一方面广泛开展党内结对帮扶活动,开展党员领导干部联系帮扶困难党员活动,为帮扶对象送信息、教技术,帮助贫困党员提高科技文化水平,提高劳动技能。同时,每年春节期间,公司党总支对生活困难、病残党员进行慰问,为他们送去清油、大米、面粉和慰问金18000多元。

三是建立健全“老党员”关爱机制。公司党总支热心关爱老党员的生活情况,每年组织召开老党员座谈会,了解他们的生活情况,在春节期间,为他们送去清油、大米等9500多元,并鼓励老党员和退休党员关心公司发展,为公司发展出谋划策,提出更多的意见和建议。


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